AI活用による育成・採用・配置セミナー|ヒトラボジェイピー
AI活用による育成・採用・配置セミナー|ヒトラボジェイピー

AI・データを活用し
育成・採用・配置などの人事業務を革新します

現在、未曾有の人材不足時代を迎えつつある一方で、AIを代表とするテクノロジーの進展により人事業務は大きな変化点を迎えています。
タレントマネジメントにおけるAIの活用は、人事業務の効率向上とともに、効果向上も実現いたします。
本セミナーでは、人事業務の革新的な形について、実例を交えて、その情報をご提供いたします。

AI・データを活用し、育成・採用・配置などの人事業務を革新します

現在、未曾有の人材不足時代を迎えつつある一方で、AIを代表とするテクノロジーの進展により人事業務は大きな変化点を迎えています。
タレントマネジメントにおけるAIの活用は、人事業務の効率向上とともに、効果向上も実現いたします。
本セミナーでは、人事業務の革新的な形について、実例を交えて、その情報をご提供いたします。

このような方におすすめします

  • ・人材育成の効果を高めたいとお考えの方
  • ・採用業務の効率化、採用の精度アップをお考えの方
  • ・AIやピープルアナリティクスを導入しようと検討している方
  • ・人材データ分析の勝ちパターンを模索されている方

本セミナーのポイント

  • ・人事業務における実践的なAIの活用方法がわかる
  • ・今後の人材不足時代を乗り切る人材育成のあり方を理解できる
  • ・人材不足時代を勝ち抜くための採用データの活用方法を理解できる
  • ・データを使った人材育成、人材最適配置のあり方を理解できる

開催日時・会場

「AI活用による人材育成・採用・最適配置セミナー」

日時:2018年11月21日(水)

時間:18時40分〜20時00分(開場:18時20分)

会場:日経大手町セミナールーム2
〒100-8066 東京都千代田区大手町1-3-7

参加費:無料

定員:80名

  • ・会場のキャパシティの関係上、先着順とさせて頂きます。満席の場合、お申し込み頂いてもお断りする場合や追加日程での実施となることを予めご了承ください。
  • ・弊社と同業の方のご参加はお断りしております。
  • ・最低実施人数を下回る場合、中止・延期とさせていただく場合もございますのでご了承ください。

ヒトラボジェイピーについて

ヒトラボ

ヒトラボジェイピーのメンバーは、数千人に及ぶビジネスパーソン、採用候補者へのコンピテンシーアセスメントを経験しているメンバーで構成されています。これらの専門家のアセスメントの知見をIT技術に落とし込むことにより、コンピテンシーアセスメントを、コンサルタントに頼らず「安価」に「迅速」に活用できるツールとしての開発を行って参りました。このツールは、数千人に及ぶアセスメントの経験とハイパフォーマーに関する心理学的知見に裏打ちされています。
また、新入社員心理モニタリングサービスは、内定者辞退者を低減し、貴重な新入社員をスムーズに職場に定着化させるためには、若い社員の心理状態の把握が不可欠であるとの認識から心理学者の知見を踏まえサービス化したものです。
ヒトラボジェイピーでは、人事コンサルティングの豊富な経験者に加え、心理学、脳科学、IT技術の知見を統合したチームを組成し、皆様の「人事業務革新」をサポートします。

講師紹介

永田 稔

代表取締役社長 / チーフアーキテクト

一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。マッキンゼー、タワーズワトソンでの20年の経営及び人事コンサルティング経験を経て、ヒトラボジェイピーを設立。著書に「不機嫌な職場」(講談社 渡部幹 他と共著)、「非合理な職場」(日本経済新聞出版社)。
2013年から2015年にかけて日本経済新聞キャリアアップ面「経営書を読む」担当執筆。2008年から早稲田大学MBA非常勤講師「企業価値向上のための人材マネジメント」講座担当。

村上 朋也

ソーシャルアーキテクト

京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。
リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、コーポレートガバナンス(取締役会評価、経営者指名)、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。2016年10月にソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに参画。