新卒採用 AI活用セミナー 株式会社ヒトラボジェイピー
新卒採用 AI活用セミナー 株式会社ヒトラボジェイピー

新卒採用 AI活用セミナー

エントリーシートからいかにハイパフォーマーを
見抜き、引きつけ、職場に定着させるか

採用をご担当される皆様方におきましては、これからまさに採用活動が活発化し、大変お忙しくなる時期を迎えることと存じ上げます。
この度、弊社ヒトラボジェイピーは、テキストマイニング技術を応用した「エントリーシート コンピテンシー分析サービス」と、組織心理学の知見を活用した「内定辞退者低減支援サービス」、「入社後の職場定着支援サービス」の提供を開始いたしました。

新卒採用を支援するこれらサービスの特長は、多数のエントリーシートからハイパフォーマーを見抜き、引きつけ、職場に定着させる仕組みとノウハウにあります。本年の採用活動に向けて、採用ご担当者の皆様に本サービスのご紹介をさせていただきたく「新卒採用セミナー」を開催いたします。

エントリーシートからいかにハイパフォーマーを見抜き、引きつけ、職場に定着させるか

採用をご担当される皆様方におきましては、これからまさに採用活動が活発化し、大変お忙しくなる時期を迎えることと存じ上げます。
この度、弊社ヒトラボジェイピーは、テキストマイニング技術を応用した「エントリーシート コンピテンシー分析サービス」と、組織心理学の知見を活用した「内定辞退者低減支援サービス」、「入社後の職場定着支援サービス」の提供を開始いたしました。

新卒採用を支援するこれらサービスの特長は、多数のエントリーシートからハイパフォーマーを見抜き、引きつけ、職場に定着させる仕組みとノウハウにあります。本年の採用活動に向けて、採用ご担当者の皆様に本サービスのご紹介をさせていただきたく「新卒採用セミナー」を開催いたします。

1. AIによるエントリーシート コンピテンシー分析サービス

エントリーシートの内容(「学生時代に注力したこと」や「学生時代に取り組んだこと」など)を、テキストマイニング技術により30余種類のコンピテンシーに「データ化・定量化」することで、大量のエントリーシートの中から迅速に御社に合ったハイパフォーマーの選出が可能になると同時に、採用ご担当者様のエントリーシート読み込み時間の大幅な削減が可能となりました。

このサービスにより以下のことが可能となります。

  • ・御社のビジネスの現場で活躍が期待されるであろうコンピテンシーを有している学生の方をいち早く見つけることができ、採用戦略上優位に立てる
  • ・「データ化・定量化」することで、エントリーシートの読み込みにかかる時間を大幅に削減することができ、採用プロセス時間の短縮、重要業務、重要人材に時間をかけることができる
  • ・他の採用AIサービスと異なり、特に事前の準備や御社の過去のデータの分析は必要とせず、すぐにご利用が可能

2. 内定後の辞退者低減支援サービス

採用試験、面接に多大な時間と費用をかけ、内定を出したものの、現在の売り手市場では「内定辞退者」が後を絶たない状態です。
その原因は、内定を複数受けた学生は、その中から、自らの「欲求」に沿うであろうと思われる企業を「予想」し意思決定を行う為です。
内定を辞退される企業は、学生の「欲求」を満たしていないと「予想」されているといっても過言ではないでしょう。
このような事態を避けるには、内定を出した後に、内定者の「内なる欲求」を正確に把握し、その欲求に対し企業側はどう応えるのか、どのようなメッセージを伝えるのかを考える必要があります。
弊社では、個々の内定者がどのような「欲求」を御社に対して持ち、その欲求がどの程度満たされると「予想」しているのかについて把握するツールを開発しました。
御社の内定辞退者低減に向けてお役に立てるものと考えております。

3. 職場定着支援「新卒者 心理状態モニタリング」サービス

さらに、内定者が無事入社しても採用ご担当者は気がぬけません。
優秀な人材を採用したにも関わらず、職場配属後に「期待していたほど活躍をしない」「次第にやる気をなくしてしまう」、ひいては「短期間での退職や休職につながる」という問題が多くの企業で起っています。
このような問題は、組織心理学の世界では「サイコロジカル・コントラクト(心理的契約)」問題として扱われており、会社と新入社員、両者の心理の暗黙的な期待が破られている可能性があります。
ヒトラボジェイピーでは、多大なコストをかけて雇い入れた貴重な新入社員をいかに職場に定着させ活躍してもらうかは大きな人事課題であると捉えており、入社後の「職場定着のための心理状態モニタリングサービス」を提供します。
新入社員がどのような「期待」を持っているか、職場配属後にその「期待」がどのように変化しているのかを随時モニタリングすることにより、新入社員の心理状態が問題化・悪化する前に把握でき、対策が打てるサービスとなっております。

開催日時・会場

新卒採用セミナー
「AIエントリーシート分析サービス、内定辞退削減支援による採用業務革新セミナー」

日時:2018年11月21日(水)

時間:18時40分〜20時00分(開場:18時20分)

会場:日経大手町セミナールーム2
〒100-8066 東京都千代田区大手町1-3-7

参加費:無料

定員:80名

  • ・会場のキャパシティの関係上、先着順とさせて頂きます。満席の場合、お申し込み頂いてもお断りする場合や追加日程での実施となることを予めご了承ください。
  • ・弊社と同業の方のご参加はお断りしております。
  • ・最低実施人数を下回る場合、中止・延期とさせていただく場合もございますのでご了承ください。

ヒトラボジェイピーの「新卒採用」へのアプローチ

ヒトラボ

ヒトラボジェイピーのメンバーは、数千人に及ぶビジネスパーソン、採用候補者へのコンピテンシーアセスメントを経験しているメンバーで構成されています。これらの専門家のアセスメントの知見をIT技術に落とし込むことにより、コンピテンシーアセスメントを、コンサルタントに頼らず「安価」に「迅速」に活用できるツールとしての開発を行って参りました。このツールは、数千人に及ぶアセスメントの経験とハイパフォーマーに関する心理学的知見に裏打ちされています。
また、新入社員心理モニタリングサービスは、内定者辞退者を低減し、貴重な新入社員をスムーズに職場に定着化させるためには、若い社員の心理状態の把握が不可欠であるとの認識から心理学者の知見を踏まえサービス化したものです。
ヒトラボジェイピーでは、人事コンサルティングの豊富な経験者に加え、心理学、脳科学、IT技術の知見を統合したチームを組成し、皆様の「新卒採用」をサポートします。

講師紹介

永田 稔

代表取締役社長 / チーフアーキテクト

一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。マッキンゼー、タワーズワトソンでの20年の経営及び人事コンサルティング経験を経て、ヒトラボジェイピーを設立。著書に「不機嫌な職場」(講談社 渡部幹 他と共著)、「非合理な職場」(日本経済新聞出版社)。
2013年から2015年にかけて日本経済新聞キャリアアップ面「経営書を読む」担当執筆。2008年から早稲田大学MBA非常勤講師「企業価値向上のための人材マネジメント」講座担当。

村上 朋也

ソーシャルアーキテクト

京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。
リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、コーポレートガバナンス(取締役会評価、経営者指名)、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。2016年10月にソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに参画。